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昆山碩通電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱“碩通電子”）攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織建設(shè)與績(jī)效提升》管理改善項(xiàng)目。遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目總監(jiān)劉老師、遠(yuǎn)大方略咨詢師呂老師入駐碩通電子，通過(guò)前期對(duì)碩通電子公司的深入調(diào)研與探討，本期項(xiàng)目主要圍繞企業(yè)現(xiàn)狀診斷、管理者角色轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)優(yōu)化、薪酬體系優(yōu)化、績(jī)效體系優(yōu)化、年終獎(jiǎng)方案等展開(kāi)改善。

此次項(xiàng)目改善，遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組總監(jiān)劉老師幫助企業(yè)用第三方的立場(chǎng)進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸，輔導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)和管理系統(tǒng)務(wù)實(shí)提升，讓公司和大家的績(jī)效共同提高，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

◇◇◇項(xiàng)目改善內(nèi)容◇◇◇

(1) 企業(yè)現(xiàn)狀診斷：調(diào)研現(xiàn)狀，為后續(xù)量身定制方案提供依據(jù)。

(2) 管理者角色轉(zhuǎn)型：人力資源管理培訓(xùn)，引導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人思維突破、角色轉(zhuǎn)型。③ 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做組織架構(gòu)、責(zé)、權(quán)、利實(shí)施步驟。

(3) 崗位職責(zé)優(yōu)化：責(zé)任到崗、責(zé)仼到人，避免推諉、扯皮現(xiàn)象。

(4) 薪酬體系優(yōu)化：以激活組織與促進(jìn)績(jī)效達(dá)成為導(dǎo)向的薪酬管理。

(5) 績(jī)效體系優(yōu)化：圍繞組織業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)的績(jī)效管理體系。

(6) 年終獎(jiǎng)方案：年終利益分配機(jī)制設(shè)計(jì)。

◇◇◇輔導(dǎo)企業(yè)簡(jiǎn)介◇◇◇

昆山碩通電子有限公司專注于鋰電池充電器的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和提供令人滿意的售后服務(wù)。產(chǎn)品主要用于電動(dòng)自行車，機(jī)器人，清掃器，玩具車和電動(dòng)輪椅等等。我司產(chǎn)品已經(jīng)獲得了德國(guó)的TUV-GS,c-TUV-US,Hermes,CE,CB,RCM,PSE,KC安規(guī)認(rèn)證。所有產(chǎn)品出口到美國(guó)，加拿大，新加坡，韓國(guó)，澳大利亞和所有歐洲國(guó)家。