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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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實操班課程精粹回顧:"領(lǐng)導(dǎo)力"和"當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)"不是一回事
2021-04-20
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2019年7月19日~20日,遠(yuǎn)大方略業(yè)績增長系統(tǒng)實操班《突魅力:領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程在深圳市志澤科技有限公司開講。本次課程聚集40位《業(yè)績增長系統(tǒng)實操班》學(xué)員參與,幫助學(xué)員突破傳統(tǒng)思維、提升領(lǐng)導(dǎo)力。通過領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練,快速提升學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)魅力,提升領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任承擔(dān)意識,掌握團(tuán)隊打造的秘訣。

 

▲實操班學(xué)員與張老師合照

 

◇◇◇主講老師簡介◇◇◇

 

 

張洪輝

遠(yuǎn)大方略集團(tuán)合伙人

清華大學(xué)EMBA

知名電臺主持人

企業(yè)咨詢顧問

國內(nèi)多所知名高校EMBA主講老師   

國內(nèi)多所知名大學(xué)EMBA客座教授

 

 

◇◇◇領(lǐng)導(dǎo)力課程核心內(nèi)容回顧◇◇◇

 

 

張老師現(xiàn)場互動式問答訓(xùn)練+案例研討,讓學(xué)員深度學(xué)習(xí)并思考,班級學(xué)員間得到充分的交流。

 

 

提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力是企業(yè)團(tuán)隊發(fā)展永恒的主題,只有通過領(lǐng)導(dǎo)成員持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),并反思工作中的問題,不斷的修正和改善。給自己和團(tuán)隊設(shè)定階段性上升目標(biāo),并感召大家同心協(xié)力一起完成,這樣的團(tuán)隊才能不斷創(chuàng)造價值并持續(xù)發(fā)展。

 

 

不同發(fā)展階段企業(yè)管理的特征

管理是知易行難,貴在行,在于實踐。

① 創(chuàng)業(yè)階段:人治,以激勵作為主要管理手段

② 成長階段:法治,以規(guī)范作為主要管理手段

③ 成熟階段:德治,以文化作為主要管理手段

 

 

領(lǐng)導(dǎo)角色必須實現(xiàn)三種轉(zhuǎn)變

01、從策略者到“遠(yuǎn)景”者

 

 

一個好的遠(yuǎn)景應(yīng)符合人們對于未來的一種期望,具有很好的激勵性,它能夠創(chuàng)造出一種驕傲、自尊、活力和成就感,它比策略更重要。

 

02、從指揮者到說書者

 

 

會講故事的領(lǐng)導(dǎo)往往會通過故事來觸動人心,來鼓舞員工的士氣,甚至讓下屬懷抱遠(yuǎn)景。例如,你是誰,今天企業(yè)處在于什么現(xiàn)狀,未來企業(yè)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)等等,這些問題能夠折射出領(lǐng)導(dǎo)的一種思考和價值觀,它是一種真實的再現(xiàn)和對未來遠(yuǎn)景的一種展望。

 

03、從系統(tǒng)的構(gòu)建者到變革者

 

 

從這個意義上說,領(lǐng)導(dǎo)的重要責(zé)任之一就在于變革和創(chuàng)新。要扮演一個既創(chuàng)造又破壞的角色,破壞的目的是為了創(chuàng)造得更好。

 

修養(yǎng)與情商

修養(yǎng)是個人魅力的基礎(chǔ),其他一切吸引他人的長處均來源于此,它反映出一個人的內(nèi)在品質(zhì)和處世態(tài)度。它包括文化、道德、思想、氣質(zhì)、行為等各個方面。其中道德修養(yǎng)是一切修養(yǎng)的基礎(chǔ)。

一個人的個人修養(yǎng)是其境界、品格、胸懷及認(rèn)識至高、至廣、至寬、至深的具體表現(xiàn)。

 

 

讓人反感的上級行為

不求上進(jìn)型;疑神疑鬼型;

簡單粗暴型;冷漠無情型;

言而無信型;出爾反爾型;

自以為是型;媚上欺下型;

任人唯親型;推卸責(zé)任型。

摘自中國年度雇主調(diào)查

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